TRAINING ONLINE REMUNERASI : MANAJEMEN KOMPENSASI PERUSAHAAN
TRAINING ONLINE REMUNERASI : MANAJEMEN KOMPENSASI PERUSAHAAN
DESKRIPSI TRAINING ONLINE REMUNERASI : MANAJEMEN KOMPENSASI PERUSAHAAN
Remunerasi adalah jenis kompensasi lain yang diterima karyawan atau eksekutif perusahaan untuk pekerjaan mereka. Ini biasanya mencakup gaji pokok atau upah, bonus, dan komisi dan terkadang tidak termasuk tip dan penggantian biaya. Tujuan memberikan remunerasi adalah memelihara SDM produktif yang ada di dalam perusahaan. Dari sudut pandang perusahaan, pemberian remunerasi yang cukup akan menghindari terjadinya “pembajakan” SDM oleh pihak lain. Remunerasi juga diharapkan dapat mencegah SDM melakukan praktik KKN karena penghasilannya terjaga.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Remunerasi : Manajemen Kompensasi Perusahaan ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING ONLINE REMUNERASI : MANAJEMEN KOMPENSASI PERUSAHAAN
Dengan mengikuti pelatihan Remunerasi : Manajemen Kompensasi Perusahaan Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Remunerasi : Manajemen Kompensasi Perusahaan dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Remunerasi : Manajemen Kompensasi Perusahaan
MATERI TRAINING ONLINE REMUNERASI : MANAJEMEN KOMPENSASI PERUSAHAAN
1. Introduction “Compensation and Benefit System�
* Strategi organisasi (Business Strategy, Organisation Design dan
Strukture)
* Dasar dan tujuan program penggajian
* Memahami kecenderungan global “Compensation & Benefit System“
* Filosofi “Compensation & Benefit System“, (Internal, External
& Affordable Equity)
* Memahami ketentuan Perundang-undangan yang berlaku di Indonesia
* Diskusi/Sharing
2. Ruang Lingkup Kompensasi & Benefit
* Faktor yang mempengaruhi kompensasi & benefit
* Peraturan Pemerintah & jaminan sosial sebagai kompensasi
* Perubahan Sosial & demografi sebagai kompensasi
* Perubahan dalam kompensasi karena perundingan bersama
* Perubahan dalam administrasi kompensasi karena untuk outsourcing &
globalisasi
3. Analisa Evaluasi Jabatan, Kompensasi dan Renumerasi
* Pengertian dan fungsi evaluasi jabatan
* Jenis dan pemilihan metode evaluasi jabatan
* Metode statistik regresi linier sebagai alat bantu analisis
evaluasi jabatan
* Pengertian struktur gaji dan grading
* Faktor penentu gaji & grading (struktur organisasi, sistem karir,
kompetensi, beban jabatan)
* Pengertian fungsi dan survey penggajian
* Sumber data/informasi survey penggajian
* Komponen renumerasi
4. Hadiah dan Dasar-Dasar dari Kompensasi
* Dasar-dasar Kompensasi
* Komponen dari sistem kompensasi
* Teori Ekuitas
5. Menyusun “Compensation & Benefit System�
* Kebijakan menyusun “Compensation & Benefit System“
* Sumber data/informasi survey penggajian
* Metode penentuan struktur gaji, grading dan kenaikan gaji berkala
* Dasar perhitungan struktur gaji, grading dan kenaikan gaji berkala
* Keterkaitan sistem remunerasi dengan sistem penilaian kerja
* Keterkatian sistem remunerasi dengan laba bersih perusahaan
6. Simulasi Analisa Jabatan, Kompensasi & Renumerasi
* Simulasi studi kasus analisa jabatan dengan program Ms. Excel
* Simulasi studi kasus menyusun struktur gaji dan grading dengan
program Ms. Excel
* Simulasi studi kasus menghitung kenaikan gaji dengan program Ms.
Excel
* Simulasi studi kasus menyusun kompensasi dan remunerasi dengan
program Ms. Excel
* Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Remunerasi : Manajemen Kompensasi Perusahaan
METODE pelatihan prinsip remunerasi online Zoom
Metode Training Remunerasi : Manajemen Kompensasi Perusahaan dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan penerapan Manajemen Kompensasi Perusahaan online Zoom
Instruktur yang mengajar pelatihan Remunerasi : Manajemen Kompensasi Perusahaan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Remunerasi : Manajemen Kompensasi Perusahaan baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training Remunerasi : Manajemen Kompensasi Perusahaan ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Remunerasi : Manajemen Kompensasi Perusahaan
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.
Jadwal Pelatihan Kelas Training 2025:
Batch 1 : 19 – 20 Februari 2025
Batch 2 : 12 – 13 Maret 2025
Batch 3 : 16 – 17 April 2025
Batch 4 : 7 – 8 Mei 2025
Batch 5 : 11 – 12 Juni 2025
Batch 6 : 16 – 17 Juli 2025
Batch 7 : 6 – 7 Agustus 2025
Batch 8 : 10 – 11 September 2025
Batch 9 : 8 – 9 Oktober 2025
Batch 10 : 12 – 13 November 2025
Batch 11 : 10 – 11 Desember 2025
Batch 12 :
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Training Tahun 2024 :
- Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
- Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
- Modul / Handout.
- Flashdisk*.
- Certificate of attendance.
- FREE Bag or bagpacker.
