TRAINING ONLINE MENEJEMEN KEMAMPUAN
TRAINING ONLINE MENEJEMEN KEMAMPUAN
Teori dasar TALENT MANAGEMENT
DESKRIPSI TRAINING ONLINE MENEJEMEN KEMAMPUAN
Sumber daya manusia merupakan unsur penting bagi perusahaan karena sumber daya manusia merupakan suatu kunci agar perusahaan dapat bersaing dengan kompetitornya. Produk maupun jasa yang berkualitas unggulan dengan harga bersaing dan waktu distribusi yang cepat dapat tercipta apabila perusahaan tersebut mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas (berkompeten). Oleh karena itu, perusahaan harus mempunyai kemampuan untuk dapat menciptakan sumber daya manusia yang unggul sebelum ataupun untuk dapat menciptakan produk yang berdaya saing tinggi (berkualitas unggulan). Talent Management merupakan strategi guna menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing tinggi (berkompeten di bidangnya masing-masing). Dimana talent management merupakan bentuk persaingan suatu perusahaan dengan perusahaan lainnya di dalam tingkat individual. Bila suatu perusahaan berhasil mendapatkan dan mempertahankan sumber daya manusianya yang lebih unggul dari perusahaan pesaingnya, maka dapat dikatakan bahwa perusahaan tersebut dapat tetap bertahan dan bahkan terus berkembang di tengah persaingan yang ketat di zaman globalisasi seperti saat ini.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan TALENT MANAGEMENT ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING ONLINE MENEJEMEN KEMAMPUAN
Dengan mengikuti pelatihan TALENT MANAGEMENT Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai TALENT MANAGEMENT dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang TALENT MANAGEMENT
Materi TRAINING ONLINE MENEJEMEN KEMAMPUAN
1. Definisi dan model pendekatan talent management
2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Talent Management
3. Langkah Menciptakan Talent Management
4. Mengembangkan Komponen-Komponen Pembentuk Talent Management
5. Pembinaan, Pelatihan, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
6. Memanfaatkan Kompensasi untuk Mengimplementasikan Rencana Talent Management
7. Penggunaan Teknologi Informasi Untuk Mendukung Sistem Talent Management
8. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah TALENT MANAGEMENT
METODE pelatihan menejemen online Zoom
Metode Training TALENT MANAGEMENT dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan kemampuan online Zoom
Instruktur yang mengajar pelatihan TALENT MANAGEMENT ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang TALENT MANAGEMENT baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training TALENT MANAGEMENT ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang TALENT MANAGEMENT
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.
